炒股软件销售分析预计整个2021年风电加光伏的装机规模大致在80-90发电站左右(风电30发电站、光伏60发电站)

  • 2021-03-04 18:45:06
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    • 太阳能

    ,这回猪真的会飞了[大笑]二师兄比科技白酒还[牛]了。 ,[大笑]噢!我说的是生猪价格破50一公斤。憨憨们,注意智商。不是大北农。想钱想疯了? ,啥意思 ,股票,就像人,也有自己的品格和个性。 ,[赚大了][大笑]

    阳光电源跌超15%,固德威跌超14%,隆基股份跌近9%,光伏龙头通威股份在昨日已触及跌停后今日跌停,两天市值蒸发362亿元。

    作者 | 巩舒心

    当下大热的“碳中和”概念掀起了新一波炒作行情,不过,与传统能源煤炭、钢铁的“起飞行情”相比,也应受到利好刺激的光伏和新能源板块却被资本无情抛弃。

    昨日光伏龙头通威股份大跌一事持续发酵,恐慌情绪延伸至整个光伏板块,硅料、硅片、电池、组件乃至光伏玻璃等均未能幸免。其中,阳光电源跌超15%,固德威跌超14%,隆基股份跌近9%,多只个股跌停。发生普跌的也不局限在光伏板块,风电板块同样受重挫。风电股龙源电力跌超8%,金风科技跌近5%。

    通威股份再次大跌,封死跌停,其股份较2月10日创出的55.5元历史峰值已跌超30%,两天市值蒸发362亿元。另外,通威股份全天成交97.5亿元,这一成交额为该股历史最高成交金额。

    对此,网友戏称:

    1

    重磅政策压倒光伏板块?

    关于光伏、风电板块大跌的原因,有观点将其指向国家能源局近期发布的有关新能源的并网政策,业内人士认为,政策的发布意味着光伏、风电项目将不会是无限量接入。

    《关于2021年风电、光伏发电开发建设有关事项的通知(征求意见稿)》中明确,2021年国家能源局将通过非水可再生能源消纳责任权重(下称非水权重)来指导各省的年度新增并网规模,不再下发具体指标;根据非水权重,省级能源主管部门自行计算年度新增风、光伏装机规模,合理确定本地区2021年风电、光伏发电项目年度新增并网规模和新增核准(备案)规模。另外还提到,2021年风电、光伏发电发电量占全社会用电量的比重达到11%左右。

    公开数据显示,2020年全国风电、太阳能累计发电量达到7270亿千瓦时,全社会用电量75110亿千瓦时,占比在9.7%左右。这就意味着,2021年风电和光伏发电比重将提升1.3个百分点左右。市场据此推测,今年风电光伏并网装机可能在1.1亿千瓦左右。

    对此,中国新能源电力投融资联盟秘书长彭澎在接受采访时表示,2021年的新增装机主要基于市场规模、设备价格等一系列因素的影响,预计整个2021年风电加光伏的装机规模大致在80-90发电站左右(风电30发电站、光伏60发电站)。

    基于这一最新政策,SOLARZOOM智库认为,2021年上半年未实施的2020年竞价项目、2019年平价项目、2020年平价项目、2020年竞价转平价项目,全部纳入2021年保障性并网规模。

    但是,2021年上半年未实施的2020年平价项目如到2021年底仍未实施的,不再纳入保障性并网规模。根据测算,上述项目的规模接近60GW,构成2021年的国内新增装机量的主要来源。这些项目最终被实施的概率很大,条件是组件价格不能太高。

    分析人士表示,文件出台主要是想明确下并网规则,光伏、风电项目将不会是无限量接入。

    中银国际称,预计市场会对征求意见稿反应负面,因为担心新能源运营商的增长和新老项目的回报率下降。

    另外有业内人士表示:

    今年光伏已进入平价时代,除了2020年遗留下来的部分竞价项目仍能享受补贴以外,今年的新增装机都将不再享受价格补贴;而当下的产业链价格明显上涨与光伏发电不断降本的目标并不相符,有可能抑制短期新增装机需求。

    当然也有观点认为,当下光伏行业并不存在明显不利因素。

    对于新能源行业中的光伏和多晶硅,华安证券的研究观点认为,作为光伏行业最上游,中短期来看,世界主流国家都表现出对新能源的积极态度,今年作为“十四五”开局之年,行业需求将迎来爆发;长期来看光伏成本将越来越低,电站收益率将越来越高,需求将提升。当前光伏占比较低的情况下,未来成长空间巨大。预计到2050年光伏行业年均增速在10%左右,硅料需求随之增长。

    华泰期货的研究观点认为,目前对于减排以及碳中和不断炒作的情况下,市场对于未来光伏板块的展望呈现出极度乐观的预期。但历史上发生的一系列“黑天鹅事件”,仍提醒我们需要时刻保持警惕。

    2

    风格转换?

    不难看出,此次大幅下跌的光伏、新能源股多数为机构重仓股。

    以连续两天大跌的通威股份为例,资料显示,截至 2020 年 12 月 8 日,公司前十大股东中除了第一大股东通威集团外,还包括公募基金、保险产品、信托计划等。前十大股东中,广发基金旗下基金产品就占据了5席,包括广发科技先锋、广发双擎升级、广发小盘成长、广发创新升级、广发多元新兴等基金。

    隆基股份备受机构青睐,根据2020年三季末的数据,除了汇金资管有持股外,广发基金旗下两只基金产品也有持股。

    有分析认为,光伏板块集体下挫,或与机构出货有关,特别是对光伏持仓较大的机构。数据显示,昨日,三机构席位合计卖出通威股份17.12亿元。

    开源证券认为,这是反弹之后的风格转变。

    简单对比上证指数突破 3500、反弹至3500的时点——2021年1月7日与2月8日,我们发现茅指数和大盘成长指数已经远低于当时的点位,而大盘价值股、中盘价值股、小盘价值股已经远高于当时的点位,风格切换已经发生。

    开源证券预计,市场已经开始在重新平衡成长/价值,大盘/小盘的关系。从行业的视角来看,钢铁、银行、化工、房地产等低估值板块在上证综指维持原点的过程中,实现了涨幅 ,相比来讲国防军工、食品饮料、 家电和电力设备新能源已经远低于当时的位置。,你什么到账的,当然有。
    你可以到它的官网上去看,一般客服下都会有的。不过大概都会是收费的。
    最好自己去查网址。不要直接上别人告诉你的网。警防上当受骗。,这是内部控制五要素,上市公司不可能在五个方面都有问题的,全部有问题也不叫主要问题了。
    参考资料:
    《企业内部控制基本规范》由财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合制定,于2008年6月28日发布,自2009年7月1日起施行。
    企业内部控制基本规范

    二OO八年五月二十二日

    编辑本段第一章 总 则第一条 为了加强和规范企业内部控制,提高企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展,维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规,制定本规范。

    第二条 本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业。

    小企业和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控制。

    大中型企业和小企业的划分标准根据国家有关规定执行。

    第三条 本规范所称内部控制,是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。

    内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。

    第四条 企业建立与实施内部控制,应当遵循下列原则:

    (一)全面性原则。内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。

    (二)重要性原则。内部控制应当在全面控制的基础上,关注重要业务事项和高风险领域。

    (三)制衡性原则。内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督,同时兼顾运营效率。

    (四)适应性原则。内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应,并随着情况的变化及时加以调整。

    (五)成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。

    第五条 企业建立与实施有效的内部控制,应当包括下列要素:

    (一)内部环境。内部环境是企业实施内部控制的基础,一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。

    (二)风险评估。风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险,合理确定风险应对策略。

    (三)控制活动。控制活动是企业根据风险评估结果,采用相应的控制措施,将风险控制在可承受度之内。

    (四)信息与沟通。信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息,确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。

    (五)内部监督。内部监督是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷,应当及时加以改进。

    第六条 企业应当根据有关法律法规、本规范及其配套办法,制定本企业的内部控制制度并组织实施。

    第七条 企业应当运用信息技术加强内部控制,建立与经营管理相适应的信息系统,促进内部控制流程与信息系统的有机结合,实现对业务和事项的自动控制,减少或消除人为操纵因素。

    第八条 企业应当建立内部控制实施的激励约束机制,将各责任单位和全体员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系,促进内部控制的有效实施。

    第九条 国务院有关部门可以根据法律法规、本规范及其配套办法,明确贯彻实施本规范的具体要求,对企业建立与实施内部控制的情况进行监督检查。

    第十条 接受企业委托从事内部控制审计的会计师事务所,应当根据本规范及其配套办法和相关执业准则,对企业内部控制的有效性进行审计,出具审计报告。会计师事务所及其签字的从业人员应当对发表的内部控制审计意见负责。

    为企业内部控制提供咨询的会计师事务所,不得同时为同一企业提供内部控制审计服务。

    编辑本段第二章 内部环境第十一条 企业应当根据国家有关法律法规和企业章程,建立规范的公司治理结构和议事规则,明确决策、执行、监督等方面的职责权限,形成科学有效的职责分工和制衡机制。

    股东(大)会享有法律法规和企业章程规定的合法权利,依法行使企业经营方针、筹资、投资、利润分配等重大事项的表决权。

    董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。

    监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。

    经理层负责组织实施股东(大)会、董事会决议事项,主持企业的生产经营管理工作。

    第十二条 董事会负责内部控制的建立健全和有效实施。监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。

    企业应当成立专门机构或者指定适当的机构具体负责组织协调内部控制的建立实施及日常工作。

    第十三条 企业应当在董事会下设立审计委员会。审计委员会负责审查企业内部控制,监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况,协调内部控制审计及其他相关事宜等。

    审计委员会负责人应当具备相应的独立性、良好的职业操守和专业胜任能力。

    第十四条 企业应当结合业务特点和内部控制要求设置内部机构,明确职责权限,将权利与责任落实到各责任单位。

    企业应当通过编制内部管理手册,使全体员工掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况,明确权责分配,正确行使职权。

    第十五条 企业应当加强内部审计工作,保证内部审计机构设置、人员配备和工作的独立性。

    内部审计机构应当结合内部审计监督,对内部控制的有效性进行监督检查。内部审计机构对监督检查中发现的内部控制缺陷,应当按照企业内部审计工作程序进行报告;对监督检查中发现的内部控制重大缺陷,有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。

    第十六条 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容:

    (一)员工的聘用、培训、辞退与辞职。

    (二)员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。

    (三)关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。

    (四)掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。

    (五)有关人力资源管理的其他政策。

    第十七条 企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,切实加强员工培训和继续教育,不断提升员工素质。

    第十八条 企业应当加强文化建设,培育积极向上的价值观和社会责任感,倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神,树立现代管理理念,强化风险意识。

    董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用。

    企业员工应当遵守员工行为守则,认真履行岗位职责。

    第十九条 企业应当加强法制教育,增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念,严格依法决策、依法办事、依法监督,建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度。

    编辑本段第三章 风险评估第二十条 企业应当根据设定的控制目标,全面系统持续地收集相关信息,结合实际情况,及时进行风险评估。

    第二十一条 企业开展风险评估,应当准确识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险,确定相应的风险承受度。

    风险承受度是企业能够承担的风险限度,包括整体风险承受能力和业务层面的可接受风险水平。

    第二十二条 企业识别内部风险,应当关注下列因素:

    (一)董事、监事、经理及其他高级管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素。

    (二)组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素。

    (三)研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素。

    (四)财务状况、经营成果、现金流量等财务因素。

    (五)营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素。

    (六)其他有关内部风险因素。

    第二十三条 企业识别外部风险,应当关注下列因素:

    (一)经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素。

    (二)法律法规、监管要求等法律因素。

    (三)安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素。

    (四)技术进步、工艺改进等科学技术因素。

    (五)自然灾害、环境状况等自然环境因素。

    (六)其他有关外部风险因素。

    第二十四条 企业应当采用定性与定量相结合的方法,按照风险发生的可能性及其影响程度等,对识别的风险进行分析和排序,确定关注重点和优先控制的风险。

    企业进行风险分析,应当充分吸收专业人员,组成风险分析团队,按照严格规范的程序开展工作,确保风险分析结果的准确性。

    第二十五条 企业应当根据风险分析的结果,结合风险承受度,权衡风险与收益,确定风险应对策略。

    企业应当合理分析、准确掌握董事、经理及其他高级管理人员、关键岗位员工的风险偏好,采取适当的控制措施,避免因个人风险偏好给企业经营带来重大损失。

    第二十六条 企业应当综合运用风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等风险应对策略,实现对风险的有效控制。

    风险规避是企业对超出风险承受度的风险,通过放弃或者停止与该风险相关的业务活动以避免和减轻损失的策略。

    风险降低是企业在权衡成本效益之后,准备采取适当的控制措施降低风险或者减轻损失,将风险控制在风险承受度之内的策略。

    风险分担是企业准备借助他人力量,采取业务分包、购买保险等方式和适当的控制措施,将风险控制在风险承受度之内的策略。

    风险承受是企业对风险承受度之内的风险,在权衡成本效益之后,不准备采取控制措施降低风险或者减轻损失的策略。

    第二十七条 企业应当结合不同发展阶段和业务拓展情况,持续收集与风险变化相关的信息,进行风险识别和风险分析,及时调整风险应对策略。

    编辑本段第四章 控制活动第二十八条 企业应当结合风险评估结果,通过手工控制与自动控制、预防性控制与发现性控制相结合的方法,运用相应的控制措施,将风险控制在可承受度之内。

    控制措施一般包括:不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。

    第二十九条 不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。

    第三十条 授权审批控制要求企业根据常规授权和特别授权的规定,明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任。

    企业应当编制常规授权的权限指引,规范特别授权的范围、权限、程序和责任,严格控制特别授权。常规授权是指企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序进行的授权。特别授权是指企业在特殊情况、特定条件下进行的授权。

    企业各级管理人员应当在授权范围内行使职权和承担责任。

    企业对于重大的业务和事项,应当实行集体决策审批或者联签制度,任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策。

    第三十一条 会计系统控制要求企业严格执行国家统一的会计准则制度,加强会计基础工作,明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序,保证会计资料真实完整。

    企业应当依法设置会计机构,配备会计从业人员。从事会计工作的人员,必须取得会计从业资格证书。会计机构负责人应当具备会计师以上专业技术职务资格。

    大中型企业应当设置总会计师。设置总会计师的企业,不得设置与其职权重叠的副职。

    第三十二条 财产保护控制要求企业建立财产日常管理制度和定期清查制度,采取财产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施,确保财产安全。

    企业应当严格限制未经授权的人员接触和处置财产。

    第三十三条 预算控制要求企业实施全面预算管理制度,明确各责任单位在预算管理中的职责权限,规范预算的编制、审定、下达和执行程序,强化预算约束。

    第三十四条 运营分析控制要求企业建立运营情况分析制度,经理层应当综合运用生产、购销、投资、筹资、财务等方面的信息,通过因素分析、对比分析、趋势分析等方法,定期开展运营情况分析,发现存在的问题,及时查明原因并加以改进。

    第三十五条 绩效考评控制要求企业建立和实施绩效考评制度,科学设置考核指标体系,对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价,将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。

    第三十六条 企业应当根据内部控制目标,结合风险应对策略,综合运用控制措施,对各种业务和事项实施有效控制。

    第三十七条 企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制,明确风险预警标准,对可能发生的重大风险或突发事件,制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序,确保突发事件得到及时妥善处理。

    编辑本段第五章 信息与沟通第三十八条 企业应当建立信息与沟通制度,明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序,确保信息及时沟通,促进内部控制有效运行。

    第三十九条 企业应当对收集的各种内部信息和外部信息进行合理筛选、核对、整合,提高信息的有用性。

    企业可以通过财务会计资料、经营管理资料、调研报告、专项信息、内部刊物、办公网络等渠道,获取内部信息。

    企业可以通过行业协会组织、社会中介机构、业务往来单位、市场调查、来信来访、网络媒体以及有关监管部门等渠道,获取外部信息。

    第四十条 企业应当将内部控制相关信息在企业内部各管理级次、责任单位、业务环节之间,以及企业与外部投资者、债权人、客户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间进行沟通和反馈。信息沟通过程中发现的问题,应当及时报告并加以解决。

    重要信息应当及时传递给董事会、监事会和经理层。

    第四十一条 企业应当利用信息技术促进信息的集成与共享,充分发挥信息技术在信息与沟通中的作用。

    企业应当加强对信息系统开发与维护、访问与变更、数据输入与输出、文件储存与保管、网络安全等方面的控制,保证信息系统安全稳定运行。

    第四十二条 企业应当建立反舞弊机制,坚持惩防并举、重在预防的原则,明确反舞弊工作的重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职责权限,规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和补救程序。

    企业至少应当将下列情形作为反舞弊工作的重点:

    (一)未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产,牟取不当利益。

    (二)在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等。

    (三)董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权。

    (四)相关机构或人员串通舞弊。

    第四十三条 企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度,设置举报专线,明确举报投诉处理程序、办理时限和办结要求,确保举报、投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。

    举报投诉制度和举报人保护制度应当及时传达至全体员工。

    编辑本段第六章 内部监督第四十四条 企业应当根据本规范及其配套办法,制定内部控制监督制度,明确内部审计机构(或经授权的其他监督机构)和其他内部机构在内部监督中的职责权限,规范内部监督的程序、方法和要求。

    内部监督分为日常监督和专项监督。日常监督是指企业对建立与实施内部控制的情况进行常规、持续的监督检查;专项监督是指在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下,对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查。

    专项监督的范围和频率应当根据风险评估结果以及日常监督的有效性等予以确定。

    第四十五条 企业应当制定内部控制缺陷认定标准,对监督过程中发现的内部控制缺陷,应当分析缺陷的性质和产生的原因,提出整改方案,采取适当的形式及时向董事会、监事会或者经理层报告。

    ,首先开200户,能完成再考虑从业。,回答这个问题只用一句话:上述科目都是所有者权益科目,权益之间互转,不会引起所有者权益总额增加或减少。
    具体解释:
    1)净利润是本年利润(利润总额)减去所得税的余额,年度终了,应将本年收入和支出相抵后结出的本年实现的净利润,转入“利润分配”科目。
    2)提取盈余公积是利润分配的结果,“利润分配”科目下设“提取法定盈余公积”、“提取法定公益金”、“未分配利润”等二级科目,不论如何结转,都在同一个一级科目下。
    3)企业用盈余公积弥补亏损,借记“盈余公积”科目,贷记利润分配(其他转入) ,还是在同一科目中的结转。
    4)用盈余公积转增资本,同理。
    三、所有者权益类
    3101 实收资本(或股本)
    3103 已归还投资
    3111 资本公积
    3121 盈余公积
    3131 本年利润
    3141 利润分配

    *本文为全天候科技原创作品,未经授权不得转载,如需转载,请在后台回复“转载”二字,获取转载格式要求。

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    * 《“本想抄基金的底,它却抄了我的家”》

    * 《苏宁“拆弹”,国美“上膛”》

    但是目前的一个现状是,真正能够在技术层面有实质性说服力的区块链公司其实很少,除了谈概念,更多的就在已有的应用场景中,与区块链技术相结合。这种现阶段技术丝毫不成熟便出现了“全民狂欢”的景象,其实很像90年代中期的互联网,可以说区块链仍处于初期的发展阶段,但是却比同期的互联网创业时期更快、更疯狂。7Va

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